Tempos de crise e entrevistadores babacas

Tempos de crise

Além das atividades usuais, setembro tem sido repleto de análise de currículos e realização de entrevistas com candidatas à vaga de secretária que se encontra em aberto aqui na empresa.

Já recebemos quase quarenta e-mails de moças interessadas, e eu sinceramente não faço a mínima ideia de onde tanta gente está surgindo e como diabos ficaram sabendo da vaga de emprego em questão.

Além dos e-mails, algumas pessoas enfiaram seus currículos por baixo da porta de vidro da empresa, outras interfonaram e fizeram questão de entregar currículo em mãos, enfim, o pessoal está brotando de todas as formas possíveis para se candidatar à vaga.

Isso me surpreende um pouco, pois em ocasiões passadas já anunciei essa mesma vaga com muito mais intensidade (em grupo de empregos do Facebook com mais de 150 mil membros, por exemplo) e o feedback era bem menor. 

Outra coisa que foge à normalidade é a quantidade de gente que, em ligação telefônica ou no corpo do e-mail, vem manifestando um certo desespero, algo do tipo "me contrata, pelo amor de Deus!" (não necessariamente com essas palavras).

Enfim, são os efeitos da crise, pelo visto muita gente já está pagando a conta que nosso Estado obeso mórbido e ineficiente está tentando enfiar enfiando goela abaixo do povo.

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Entrevistadores babacas

Mudando levemente de assunto, essa bateria de entrevistas com pessoas interessadas em trabalhar aqui me lembrou das vezes em que saí por aí à procura de estágio e/ou emprego, em que muitos entrevistadores pareciam ter sido tomados por um complexo de todo-poderoso pelo simples fato de estarem realizando a entrevista.

A boa notícia é: quando você tiver sua própria empresa e precisar entrevistar alguém, você não precisa reproduzir esse comportamento babaca!

Basta seguir as seguintes dicas:

1) Não custa nada ter respeito com todo mundo que se candidatar à vaga, independentemente do grau de instrução ou de experiência. Mais tarde você pode pagar de rambo-de-teclado e descer o cacete no seu blog tipo eu fiz ali em cima, mas no frente-a-frente você não precisa estragar o dia de uma pessoa que só quer trabalhar.

2) Meu amigo, se durante a entrevista você disser "entrarei em contato contigo, mesmo que seja pra avisar que contratamos outra pessoa", CUMPRA SUA PROMESSA.

3) Pare de bancar o psicoterapeuta que está analisando a fundo a alma do entrevistado e enfie perguntas do tipo "Qual é o seu maior defeito?" e "Se você fosse um animal, qual animal seria?" no meio do seu cu.

4) A pessoa está ansiosamente aguardando por uma resposta e você sabe disso, então se você já tiver uma decisão, dê a resposta o mais rápido possível. Em outras palavras: se na sexta-feira você já sabe que quer contratar o fulano, não espere até segunda-feira para dar a notícia. Para o bem ou para o mal, não deixe ninguém ansioso, nervoso, triste, eufórico ou desiludido desnecessariamente.

De uma maneira geral, não se ache o pica das galáxias só por você ter algo que a pessoa quer (vaga de emprego). Use a entrevista com o único objetivo de conhecer a pessoa em carne e osso, perguntar detalhes sobre o passado profissional dela, esclarecer dúvidas, e não para massagear o próprio ego como tanta gente faz, botar alguém pra baixo ou fazer perguntas impensadas, sádicas e de pouca ou nenhuma utilidade prática.

Em suma, é possível deixar de reproduzir o comportamento babaca que permeia boa parte das entrevistas de emprego, e isso não demanda muito esforço.  

Abraço e boa quarta-feira!